Рішення сесій Нововасилівської селищної ради №19 «Про затвердження Положення про оплату праці « Місцева пожежна охорона» Нововасилівської селищної ради»

Кількість переглядів: 127

УКРАЇНА

НОВОВАСИЛІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА
МЕЛІТОПОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

дванадцята  сесія восьме скликання

РІШЕННЯ

від 23 грудня 2021р.           смт. Нововасилівка                   № 19

Про затвердження Положення про оплату праці « Місцева

пожежна охорона» Нововасилівської селищної ради

Відповідно до ст.ст. 26, 42, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, Нововасилівська селищна рада

ВИРІШИЛА:

1. 1. Затвердити Положення про оплату праці «Місцева пожежна охорона Нововасилівської селищної ради»(додається).

 2.Контроль за виконанням цього рішення доручити постійної комісії селищної ради з питань бюджету, соціально - економічного розвитку,агропромислового комплексу та розвитку підприємництва.

Селищний голова                                                 Олександр ПРОКОПЕНКО

                                                                                                        Додаток

                                                                                                 до рішення сесії

                                                                                                 №  19 від 23.12.2021р.

ПОЛОЖЕННЯ

про оплату праці «Місцева пожежна охорона

Нововасилівської селищної ради

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, спрямованої на досягнення стратегічної мети та завдання «Місцева пожежна охорона Нововасилівської селищної ради» (далі – МПО).

1.2. Основними законодавчими документами формування Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», Постанова Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", Наказ №975 від 14.08.2015 «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», інші законодавчі акти, що стосується оплати праці.

2. ПОРЯДОК ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Заробітна плата вважається винагородою за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (нормами часу, посадових обов’язків). Розміри заробітної плати залежать від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності МПО в цілому.

2.2. Фонд оплати праці в МПО складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата включає:

• посадові оклади (тарифні ставки)

Додаткова заробітна плата містить доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, що передбачає чинне законодавство, це Положення.

 До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться премії, інші грошові та матеріальні виплати, передбачені Колективним договором та Положенням про преміювання працівників МПО.

2.3. Основою організації трудової діяльності в МПО є тарифна система, що містить: тарифні розряди, посадові оклади (тарифні ставки) працівників.

2.4. Заробітну плату співробітникам МПО нараховують штатним розписом з відповідним затвердженим Нововасилівським  селищним головою, який формується на підставі окладів, визначених відповідно до тарифної сітки МПО, надбавок і доплат, інших виплат, встановлених чинним законодавством України, цим Положенням.

2.5. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника  тарифного розряду встановити:

- водій автотранспортних засобів – 4 розряд;

- пожежник – 4 розряд.

2.6. До тарифних ставок і посадових окладів працівникам МПО встановлюють надбавки і доплати, визначені чинним законодавством, цим Положенням.

Надбавки

- за складність, напруженість у роботі граничний розмір надбавки для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу;

- водіям автотранспорту спеціальних засобів установлюється надбавка за класність I клас - 25%, II клас – 10%.

Надбавка за класність водіям (старшим водіям) виплачується з дня затвердження класної кваліфікації наказом селищного голови за результатами роботи кваліфікаційної комісії. Підставою для присвоєння I класу має бути наявність у посвідченні водія позначок на право керування транспортними засобами категорій «В», «С», «D», «Е», а II класу – «В», «С», «Е» або лише «D» («D» і «Е»). При цьому кваліфікація I класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля II класу не менше двох років, а кваліфікація II класу – якщо стаж роботи водієм автомобіля не менше трьох років.

Доплати

- у розмірі 35% посадового окладу за роботу в нічний час, за кожну годину роботи у період від 22 до 6 години.;

-надурочні 

2.7 При наданні щорічних відпусток в МПО надається працівникові відпустка 30 календарних днів та надається матеріальна допомога на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

2.8. У разі приймання працівника (у зв’язку з початком відпусток водіїв пожежних машин) оплата праці здійснюється за строковим договором. За згодою сторін можуть встановлюватися індивідуальні види оплати.

2.9. При укладанні з працівником строкового договору доводять до його відома відомості про належну заробітну плату: її розміри, порядок і терміни виплати.

2.10. При введенні нових або зміні чинних умов оплати праці в бік погіршення або випадках скорочення штату МПО зобов'язується повідомляти працівників за два місяці.

2.11. Якщо співробітник виконав місячну (годинну) норму праці, МПО сплачує гарантовану заробітну плату на рівні не нижче встановленої законом мінімальної.

- водіям (старшим водіям) за ненормований робочий день в розмірі 25% тарифної ставки за відпрацьований час.

2.12. При роботі на неповному робочому часі та коли робітником не виконано повний обсяг місячної (годинної) норми праці, заробітна плата (у тому числі мінімальна) виплачується пропорційно виконаній роботі.

2.13. Підставою нарахування заробітної плати співробітникам МПО за підсумком роботи за місяць є:

–    штатний розпис МПО;

•   табель обліку робочого часу;
• накази з установлення доплат та надбавок, інших заохочувальних та компенсаційних виплат;

–    наряди з виконання відрядних робіт.

2.14. Виплата заробітної плати в МПО проводиться у грошовій формі 2 рази на місяць – 16 та 31 числа, у лютому – 28 числа. На випадок, якщо день виплати співпадає з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачується напередодні. Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

2.15. Заробітна плата співробітникам МПО за весь період щорічної відпустки підлягає виплаті протягом трьох днів до її початку, не пізніше.

2.16. У разі звільнення працівника виплата повної суми, йому належної, здійснюється у день звільнення.

2.17.  МПО передбачена індексація заробітної плати працівників за чинним законодавством України.

2.18. МПО забезпечується виплата заробітної плати співробітникам в порядку першої черги. Всі інші платежі здійснюються по виконанні зобов’язань з оплати праці.

3. ДЖЕРЕЛА КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ

3.1. Джерелом коштів при оплаті праці в МПО є кошти  місцевого бюджету Нововасилівської селищної ради.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

4.1. Селищний голова та головний бухгалтер несе відповідальність за:

– забезпечення нарахування та виплати заробітної плати у відповідності з чинним законодавством України та даного Положення;

• своєчасне затвердження та підписання документів, що служить підставою при її нарахуванні;
• гарантування своєчасного та правильного її нарахування і виплати;
• персоніфікованого обліку сум нарахованої заробітної плати.

« повернутися до всіх документів