Рішення сесій Нововасилівської селищної ради №21 «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Нововасилівської селищної ради та її виконавчих органів на 2022 рік»

Кількість переглядів: 155

УКРАЇНА

НОВОВАСИЛІВСЬКА СЕЛИЩНА РАДА

МЕЛІТОПОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ

восьме скликання дванадцята чергова сесія

від 23 грудня 2021року      смт Нововасилівка                               № 21

Про затвердження Положення про преміювання та надання

матеріальної допомоги працівникам апарату Нововасилівської

селищної ради та її виконавчих органів на 2022 рік

Керуючись ст. 26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” та відповідно до ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», ст. 97 КЗпП України, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 №77 «Про умови праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 11.10.1996р. за № 593/1618,  з метою заохочення працівників за ініціативність, сумлінне виконання посадових обов’язків і завдань Нововасилівська селищна рада

В И Р І Ш И Л А:

1. Затвердити Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам апарату Нововасилівської селищної ради та її виконавчих органів на 2021 рік (додається).

          2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на селищного голову.

Селищний голова                                             Олександр ПРОКОПЕНКО

                                                                                                    Затверджено

                                                                                          рішенням сесії №  21 від 23.12.21р

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників Нововасилівської селищної ради

1. Загальні положення 

1.1. Положення про преміювання працівників Нововасилівської селищної ради (далі – Положення) розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2005 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів  з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами) та колективного договору Нововасилівської селищної ради з метою заохочення працівників селищної ради за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи.

1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників Нововасилівської селищної ради.

1.3. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.

1.4. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових (професійних, державних, релігійних) дат за розпорядженням селищного голови з урахуванням особистого внеску працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці працівникам селищної ради;  селищному голові  - за рішенням сесії.

 1.5. Премія не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордон.

1.6. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я.

1.7. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

1.8. Фонд преміювання працівників селищної ради утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

1.9. На утворення фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

1. 1. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі селищної ради.

2. Показники преміювання та розмір премії

2.1. Преміювання працівників селищної ради здійснюється селищним головою на підставі оцінки та всебічного аналізу виконання ними посадових обов’язків.
2.2. Премія нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу або у визначеному розмірі кожному працівникові в межах фонду оплати праці. Розмір премії працівників визначає селищний голова відповідно до свого розпорядження.
2.3. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії працівникам враховуються такі показники:

- своєчасне та якісне виконання поставлених керівництвом завдань і доручень;
- сумлінне виконання своїх посадових обов’язків, ініціатива і творчість у роботі;
- постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації.
2.4. Зменшення відсотку преміювання працівників або позбавлення їх премії здійснюється у разі :

- неякісного виконання розпоряджень та доручень керівництва селищної ради;
- несвоєчасного розгляду пропозицій, заяв, звернень громадян;

- порушення строків розгляду документації;

- недобросовісного виконання посадових обов’язків і завдань.

3.  Порядок преміювання

3.1. Премія селищному голові нараховується згідно рішення сесії селищної ради.

3.2. Премія секретарю ради, заступнику селищного голови з питань діяльності виконавчих органів, старостам, працівникам селищної ради нараховується згідно розпорядження селищного голови.

3.3. Премія нараховується щомісячно за фактично відпрацьований час і виплачується протягом звітного місяця у межах фонду заробітної плати та економії по ньому.

4.  Встановлення надбавок

4.1. Посадовим особам місцевого самоврядування може бути встановлена:

надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

 Така надбавка селищному голові встановлюється та нараховується згідно рішення сесії селищної ради у розмірі 50% посадового окладу, секретарю ради, заступникам селищного голови з питань діяльності виконавчих органів, старостам, працівникам селищної ради – згідно розпорядження селищного голови. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється чітко на визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи.

4.2. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється посадовим особам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років.

4.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.

4.4. Службовцям селищної ради може встановлюватись надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

4.5. Працівникам, що не є посадовими особами місцевого самоврядування або службовцями може бути встановлена надбавка за складність, напруженість у роботі в розмірі до 50 відсотків місячного окладу згідно чинного законодавства.

5.  Надання матеріальної допомоги

5.1. Посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям селищної ради передбачена:

- матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, визначеному розпорядженням селищного голови, селищному голові – рішенням селищної ради,  але не більше середньомісячної заробітної плати у межах фонду оплати праці, передбаченого кошторисом;

- допомога для оздоровлення при наданні основної частини щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати у межах затвердженого радою фонду оплати праці працівників селищної ради.
5.2. Працівникам, що не є посадовими особами місцевого самоврядування або службовцями, надається матеріальна допомога у розмірі середньомісячного заробітку при наданні щорічної відпустки у межах затвердженого радою фонду оплати праці працівників селищної ради.

5. Порядок і терміни преміювання

 5.1. Головний бухгалтер виконавчого комітету селищної ради  розраховує загальну суму коштів, що спрямовується на преміювання щомісяця. Селищний голова розподіляє її між працівниками пропорційно їх посадових окладів з урахуванням особистого вкладу в загальні результати роботи та фактично відпрацьованого часу.

 Проект розпорядження про преміювання готує головний бухгалтер виконавчого комітету селищної ради до 25 числа поточного місяця.

5.2.Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину поточного місяця.

« повернутися до всіх документів